Kako postati uspješna žena?

Čitajte o uspješnim ženama

Postoji niz članaka, intervjua i biografija uspješnih žena koje su izgradile karijeru i realizirale svoje ideje. Čitanjem takve vrste literature ne samo da se inspirirate nego imate priliku učiti direktno na tuđim primjerima i neke početničke greške možete izbjeći u startu. Osim toga vaš mozak je potaknut na akciju i djelovanje te postoje veće mogućnosti da u toj fazi i sami osmislite nešto kreativno.

Kroz pregled različitih vrsta poslova i karijera imat ćete i jasniju sliku o prednostima i nedostacima određenog posla, što vam svakako može olakšati odluku čime se želite baviti u životu.

Proučite poslove u kojima su žene manje zastupljene

Povijesno gledano postoje određeni poslovi u kojima se žene nisu isticale i za koje se smatra da nisu „dovoljno dobre“. Iskoristite vrijeme u kojem živimo gdje se nastoji ravnopravno gledati na poslove i razmislite vidite li vi sebe u nekom netipično ženskom zanimanju. Možda bi vaš vi svojom nekom idejom doprinijeli „muškom zanimanju“ ili s užitkom obavljali tu vrstu posla. Možda se vaš posao snova krije baš u branši gdje su žene manje zastupljene.

Žene su i danas nedovoljno zastupljene u područjima kao što su znanost, inženjering, tehnologija, matematika i računarstvo. Polazeći od karijere u jednom od tih područja, žena može imati koristi od određenih poticaja za motivaciju žena da uđu u ta područja, poput programa stipendiranja i bespovratnih sredstava.

Pronađite ravnotežu između posla i obitelji

Jedna od najvećih briga uspješnih žena je kako uravnotežiti rad i obiteljski život. Žene su obično u ključnim godinama, kada istovremeno pokušavaju unaprijediti svoju karijeru i penjati se na korporacijsku ljestvicu.

Istraživanja su pokazala da većina žena napušta svoje radno mjesto zbog konflikata ili klimatskim uvjetima na radnom mjestu koji su neprijateljski prema zahtjevima roditeljstva.

Najbolji način da se osigura ravnoteža između rada i obitelji jest pronaći tvrtku koja nudi kombinaciju roditeljskih politika kao što su plaćeni rodiljni dopust, skrb o djeci koja je pod pokroviteljstvom tvrtke, fleksibilno raspoređivanje, obiteljske zdravstvene beneficije i rodiljni dopust.

Ako krećete u vlastiti posao, budite sigurni da imate dobru podršku obitelji i okoline koja je spremna „uskočiti“ s čuvanjem djece jer ovakav oblik zapošljavanja ne poznaje radno vrijeme, pogotovo u početku stvaranja vlastitog posla trebat ćete puno vremena uložiti u stalnu prisutnost na poslu.

Naučite pregovarati

Unatoč postizanju fantastičnog napretka u pogledu broja žena u radnoj snazi i udjela onih koji i dalje dolaze na menadžerske i izvršne pozicije, još uvijek ima dosta nejednakosti, osobito kada je u pitanju jednaka plaća.

Frustrirajuća istina je da žene za isti posao zarađuju znatno manje od muškaraca. Iako su čimbenici kao što su obrazovanje ili odluka o djetetu mogu utjecati na razinu plaća, glavni problem je da se žene dosljedno podcjenjuju i ne uspijevaju pregovarati s poslodavcima za veće plaće.

Da biste prevladali nejednakost plaća, trebali biste:

  • Znati okvirno kakva su primanja ostalih ljudi (muškarci i žene), s istim kvalifikacijama i na sličnim pozicijama.
  • Pregovarati oko svoje plaće.

Nakon što upoznate svoju vrijednost, trebali biste raditi na prodaji svojih kvalifikacija, vještine i postignuća.

Nikad nemojte odmah reći ponudu. Razmislite o prvom broju koji pružaju kao “početnu ponudu” i nastavite pregovarati ako smatrate da ste podcijenjeni.

Shvatite da imate pravo tražiti povišicu. Ako ste već na poslu gdje smatrate da su vam doprinosi podcijenjeni, ili ste saznali da se kolegi plaćaju više za isti posao, nemojte se bojati tražiti povišicu. Samo pazite da izgradite uvjerljivi slučaj: obavite svoju domaću zadaću i saznajte raspon plaća za slične uloge unutar i izvan tvrtke. Budite spremni razgovarati o svojim pozitivnim doprinosima tvrtki, uključujući nedavne uspjehe ili probleme koje ste riješili. Istaknite sve pozitivne povratne informacije koje ste primili od drugih na vašem timu.

Budite samouvjereni

Imati povjerenja u sebe i svoje sposobnosti ključan je preduvjet za uspjeh. Ljudi će vas zapamtiti dojam koji imaju o vama. Ako iskazujete povjerenje, ljudi će vjerovati da ste sigurni.

Samopouzdanje je prirodno, ali ne dopustite da vas preplavljuje. Isticanje vaših vrijednosti i kvaliteta lako može prijeći u hvalisanje, a ljudi ne vole takve ljude. Budite samouvjereni i skromni. Zapamtite da ste tamo gdje ste jer ste dobri u onome što radite.

Taj dojam o vama neće iskriti na prvu, ali će u ljudima ostaviti dojam vas kao staložene i samouvjerene osobe. Pripazite i na svoj govor tijela. Kad se rukujete pozdravite ljude tako da se čvrsto rukujete i da ih gledate direktno u oči.

Ako imate loš dan okružite se afirmativnim mislima. Pogledajte se u ogledalo i recite na glas nekoliko dobrih stvari zbog kojih volite svoj posao. Možda će vam izgledati smiješno, ali tim više sami ćete sebi izvući osmijeh na lice. Tako ste već napravili pola posla da se maknete od lošeg raspoloženja.

Budite dosljedni

Jedan od najdugotrajnijih stereotipa o ženama u poslovanju jest da su slabe i emocionalne što dovodi do nedosljednosti u poslovanju. Najbolji način za prevladavanje ovih stereotipa jest njihovo osporavanje. Kako bi se postiglo poštovanje važno je biti uporan i dosljedan.

Prije nego donesete važnu odluku nekoliko puta razmislite i ako je potrebno konzultirajte se s ljudima od povjerenja. Kada je odluka već donesena imajte povjerenja u sebe i svoju odluku.

Kad razgovarate s ljudima govorite jasno i na siguran način da ljudi nemaju razloga sumnjati u vaše odluke.

Naučite se nositi s kritikama

Sposobnost rješavanja kritika važan je aspekt uspjeha. Međutim, postoji velika razlika između konstruktivne kritike i destruktivne kritike. Morate naučiti prepoznati i obraditi svaki od njih.

Destruktivna kritika je komentar ili optužba stvorena da povrijedi vaše samopoštovanje. Ovakva vrsta kritike najčešće iza sebe ima nečiju prikrivenu zavist ili ljubomoru i ne temelji se na realnim stavovima.

Najbolji način rješavanja ove vrste kritike je jednostavno ignoriranje. Manje stresa i potrošenih živaca za vas da se bavite s nečime čime bi se realno trebala baviti osoba koja iznosi neutemeljenu kritiku.

Konstruktivna kritika, s druge strane, obično ima dobru namjeru iza sebe. Namjera je da vam pomogne u poboljšanju i ovakvu vrstu kritike treba promatrati kao pozitivnu.Kod ovakve kritike trebate se zahvaliti na povratnim informacijama i koristiti njihove komentare kako bi unaprijedili vaš rad u budućnosti.

Pošalji ili podijeli na:

COPYRIGHT © 2018. SADRŽAJ UREĐUJE IVANA BERIŠIĆ. SVA PRAVA PRIDRŽANA.